Info sobre la huelga general del 14 de noviembre

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Le recordamos que el próximo jueves 14 de noviembre, los sindicatos han convocado una huelga general.
¿Qué hay que tener en cuenta respecto a los trabajadores de su empresa?
Con el objetivo de que usted pueda actuar adecuadamente antes y durante la misma, le indicamos las principales condiciones que hay que respetar ante el derecho que tiene todo trabajador/a a realizar esta huelga general:
  • El trabajador que decida sumarse a la huelga, no lo debe comunicar con antelación a la empresa.
  • Todo trabajador que se quiera adherir a la huelga está amparado por la Ley desde el momento de su convocatoria y no se puede ejercer ninguna presión sobre él para que no la realice.
  • Si el trabajador ejerce su derecho a huelga no se extingue la relación de empleo con la empresa ni puede dar lugar a ningún tipo de sanción al trabajador.
  • Durante la huelga el trabajador quedará suspendió temporalmente del contrato de trabajo y no tendrá derecho a salario. La empresa le mantendrá en situación asimilada al alta, con la no obligación de cotizar en la Seguridad Social.
  • El empresario no puede sustituir a los huelguistas por trabajadores no vinculados a la empresa.
  • Las empresas encargadas de la prestación de cualquier tipo de servicio considerado como esenciales para la comunidad, deben garantizar la prestación de unos servicios mínimos necesarios de acuerdo a lo que establece la normativa vigente. La aprobación de estas medidas son competencia exclusiva de la autoridad Gubernamental.
  • El empresario puede cerrar el centro de trabajo en caso de huelga cuando exista un peligro notorio de violencia para las personas o de graves daños materiales, ante el riesgo de ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquier de sus dependencias, o por último que el volumen de la no asistencia o irregularidades en los centros de trabajo impidan el proceso normal de producción.
IMPORTANTE
Se debe tener presente que los empleados que ejerzan su derecho a huelga se les deberá modificar la nómina del mes de noviembre. Por este motivo es importante que cuando sepan aquellos empleados que ejercerán el derecho a huelga nos lo comuniquen para poder realizar los trámites pertinentes y poder entregar las nóminas lo más pronto posible. Sólo disponemos de seis días para comunicar a la Seguridad Social los trabajadores que se han unido a la huelga